Ile zarabia QA Engineer - zarobki testerów w IT

Zarobki QA Engineera w Polsce wahają się od 8 000 do 25 000 zł netto na B2B, w zależności od specjalizacji i doświadczenia. Testerzy manualni zarabiają mniej niż inżynierowie automatyzujący, którzy osiągają najwyższe stawki. W dalszej części artykułu znajdziesz szczegółowe widełki dla testerów oprogramowania, inżynierów testów automatycznych i manualnych, a także informacje o tym, ile można zarobić jako w it.

Ile zarabia tester oprogramowania?

Średnie wynagrodzenie testera oprogramowania w Polsce w 2025 roku mieści się w przedziale 8 000–15 000 zł brutto miesięcznie, a mediana wypada gdzieś między 10 000 a 12 000 zł brutto.

Największy wpływ na pensję ma po prostu staż i doświadczenie. Junior zarobi 4 000–7 000 zł brutto, mid już 7 000–12 000 zł brutto, a senior zaczyna od 12 000 zł brutto i często spokojnie przekracza 15 000–20 000 zł brutto.

Specjalizacja robi tu sporą różnicę:

• Tester manualny – średnio około 11 575 zł brutto
• Specjalista QA – około 15 500 zł brutto
• Automatyk – już około 18 000 zł brutto miesięcznie

Widać wyraźnie, że im bliżej kodu, tym wyższe zarobki.

Forma współpracy zmienia obraz jeszcze bardziej, bo liczy się przecież to, co trafia na konto. Na umowie o pracę tester manualny dostaje średnio 6 635 zł netto, a automatyzujący – 9 538 zł netto. Przejście na kontrakt B2B zmienia te liczby drastycznie: odpowiednio 12 942 zł i 19 396 zł netto na fakturze. Różnica jest na tyle duża, że wielu specjalistów po kilku latach na etacie po prostu decyduje się na własną działalność.

Lokalizacja też gra rolę – Warszawa i inne duże miasta płacą więcej, podobnie jak branże fintech i e-commerce.

Jeśli chcesz podnieść swoją wartość rynkową, postaw na konkretne narzędzia: Selenium, JIRA oraz umiejętności programistyczne w Pythonie lub Javie. To właśnie te kompetencje najczęściej decydują o przeskoku między stawkami.

Ile zarabia inżynier ds. testów automatycznych?

Inżynier ds. testów automatycznych zarabia średnio 18 000 zł brutto miesięcznie w 2025 roku – i jest to najlepiej opłacany specjalista w całym obszarze zapewniania jakości oprogramowania. Mediana wynagrodzeń przekracza 14 000 zł brutto, a górna granica sięga 20 000 zł brutto. Seniorzy z kilkuletnim doświadczeniem mogą liczyć na stawki od 20 000 do 25 000 zł brutto na etacie, a na kontrakcie B2B kwoty te rosną jeszcze bardziej – doświadczeni specjaliści osiągają nawet 27 000 zł netto miesięcznie.

To, co realnie różnicuje zarobki, to konkretne kompetencje programistyczne. Python, Java czy JavaScript to podstawa, ale pracodawcy płacą wyraźnie więcej za biegłość w frameworkach. Trzy najczęściej wymagane narzędzia to:

• Selenium WebDriver
• Cypress
• Appium

Jeśli swobodnie operujesz dwoma z nich, negocjujesz stawki o 15–20% wyższe niż osoba znająca tylko jedno. Doświadczenie w integracji testów z procesem CI/CD – Jenkins, GitLab CI – dodatkowo podnosi twoją wartość rynkową.

Lokalizacja i branża mają tu spore znaczenie. W Warszawie stawki są średnio o 15–20% wyższe niż w mniejszych miastach. Fintech i e-commerce płacą najlepiej – mediana dla mid-levelu to około 16 000 zł brutto. Firmy z sektora bankowego i ubezpieczeniowego utrzymują wysokie stawki, często przekraczające 18 000 zł brutto dla doświadczonych inżynierów.

Ile zarabia tester manualny?

Tester manualny na starcie kariery zarabia od 5 000 do 6 000 zł brutto miesięcznie na umowie o pracę – to realia 2025 roku. Jeśli masz już rok doświadczenia i tytuł juniora, możesz oczekiwać 7 000–8 000 zł brutto.

Największy wpływ na wysokość stawki ma znajomość narzędzi – JIRA i TestRail to absolutne minimum, które pracodawcy sprawdzają podczas rekrutacji. Na poziomie mid, czyli przy 2–4 latach pracy, kontrakt B2B otwiera widełki od 6 000 do 16 000 zł netto miesięcznie. Seniorzy z kilkuletnim stażem na etacie inkasują od 9 000 do 14 000 zł brutto, a na B2B potrafią dobić do 17 000 zł netto.

Wielu testerów manualnych traktuje to stanowisko jako trampolinę do czegoś więcej. Gdy dołożysz do CV umiejętności programistyczne i przestawisz się na automatyzację, zarobki rosną średnio o 40–50%.

Ile zarabia tester automatyzujący?

Tester automatyzujący zarabia w 2025 roku średnio 9 538 zł netto miesięcznie na etacie. Na kontrakcie B2B ta sama osoba wystawia fakturę na 19 396 zł netto – czyli prawie 10 000 zł więcej co miesiąc.

Jeden czynnik podbija stawkę bardziej niż cokolwiek innego: znajomość narzędzi CI/CD. Jeśli integrujesz testy automatyczne z Jenkinsem lub GitLab CI, negocjujesz o 10–15% więcej niż ktoś bez tego doświadczenia. W fintechach i e-commerce mediana dla doświadczonego testera automatyzującego przekracza 18 000 zł brutto – presja na szybkie wdrożenia i ciągłe dostarczanie oprogramowania robi swoje.

Warszawa płaci średnio o 20% więcej niż Kraków czy Wrocław. Tester z 3–5-letnim stażem w stolicy startuje na B2B od 18 000 zł netto i może dojść do 25 000 zł netto miesięcznie. Rzeszów czy Lublin oferują stawki niższe o 25–30%, ale koszty życia też tam spadają – realna siła nabywcza wychodzi zbliżona.

Jeśli dopiero zaczynasz, jako junior możesz liczyć na 5 500–6 500 zł brutto na etacie. Po roku doświadczenia ta kwota rośnie do 7 000–8 000 zł brutto. Na poziomie mid (2–4 lata) kontrakt B2B daje już 10 000–17 000 zł netto miesięcznie. Seniorzy z ponad pięcioletnim stażem osiągają 20 000–27 000 zł netto na fakturze.

W branży IT zarobki testerów to temat, który zawsze budzi ciekawość, ale pamiętaj – widełki to jedno, a realna wartość, jaką wnosisz do zespołu, to drugie. Niezależnie od tego, czy stawiasz pierwsze kroki w manualu, czy już automatyzujesz testy, Twoje doświadczenie i chęć rozwoju są tym, co naprawdę otwiera drzwi do wyższych stawek. W końcu w testach, jak w życiu – najważniejsze, żeby dobrze wiedzieć, czego szukasz.